>>> La supresión de barreras a la contratación femenina o la implementación de programas de capacitación mediante los cuales las mujeres puedan aumentar sus competencias y diversificar sus oportunidades de trabajo, son algunas práctica laborales indispensables en estos tiempos. Esta pandemia ha puesto de manifiesto el gran desequilibrio que existe en cuanto a la carga extra de trabajo no remunerado de las mujeres y las dificultades que les implica continuar generando ingresos y además exponiendo su salud física y mental. También se requiere incidir en una transformación cultural para avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en las labores parentales. Se trata de construir una sociedad más justa y esta puede ser una gran oportunidad. Infórmate más aquí: 🔗https://bit.ly/39H9v2B

[Para construir un nuevo futuro a través de una recuperación transformadora con #igualdad y #sostenibilidad necesitamos forjar pactos para sentar las bases de un Estado de bienestar universal en #AmericaLatina y el #Caribe, afirmó hoy Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la #CEPAL, en la apertura del XII Foro Ministerial para el #Desarrollo, organizado conjuntamente con #PNUD y el Gobierno de #Colombia. Visita https://bit.ly/3qav7th para más información.]
Fuentes: Oit + Cepal + Mtpe + New Vision *Uganda
enlace Cepal: https://bit.ly/3qav7th
HR365: https://humanresources365.blogspot.com/
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